Cada organização tem a sua própria forma de trabalhar e precisa de uma plataforma que se adapta a essa realidade.
Tem regras, etapas, responsabilidades, fluxos de aprovação, requisitos e níveis de acesso diferentes.
Por isso, a tecnologia não deve obrigar a empresa a mudar para se adaptar à plataforma.
Deve acontecer o contrário.
Desde o primeiro dia, é possível configurar a plataforma de acordo com a realidade da organização:
- Campos e formulários à medida
- Estados e etapas personalizados
- Fluxos de trabalho adaptados
- Regras e permissões por função
- Requisitos e validações específicas
- Relatórios e indicadores configuráveis
- Integração com outros sistemas
Menos adaptação à ferramenta. Mais adaptação da ferramenta à empresa.
Para equipas HSE e organizações que precisam de começar com uma solução alinhada com os seus processos e capaz de evoluir com eles.
A sua operação já tem uma lógica. Uma plataforma que se adapta deve acompanhá-la desde o primeiro dia.
Leia também: Plataforma configurável, evolutiva e sem dependências desnecessárias e Uma plataforma não deve obrigar uma empresa a mudar a forma como trabalha.
Para boas práticas de segurança e saúde no trabalho, consulte a EU-OSHA.