Chaque organisation a sa propre façon de travailler et a besoin d’une plateforme configurable, capable de s’adapter à cette réalité.
En effet, elle a des règles, des étapes, des responsabilités, des circuits d’approbation, des exigences et des niveaux d’accès qui lui sont propres.
Par conséquent, la technologie ne doit pas obliger l’entreprise à changer pour s’adapter à la plateforme.
C’est l’inverse qui doit se produire.
Dès le premier jour, il est possible de configurer la plateforme selon la réalité de l’organisation :
- Champs et formulaires sur mesure
- Statuts et étapes personnalisés
- Flux de travail adaptés
- Règles et permissions par fonction
- Exigences et validations spécifiques
- Rapports et indicateurs configurables
- Intégration avec d’autres systèmes
Moins d’adaptation à l’outil. Plus d’adaptation de l’outil à l’entreprise.
Pour les équipes HSE et les organisations qui doivent démarrer avec une solution alignée sur leurs processus et capable d’évoluer avec eux.
Votre activité a déjà sa propre logique. Une plateforme configurable doit donc l’accompagner dès le premier jour.
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Pour connaître les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail, consultez l’EU-OSHA.